6月3日，在湖南长沙的远大城，远大空调有限公司总裁张跃和采访他的记者们寻找着快乐的理由。在近乎探讨哲学问题般的谈话中，记者发现，快乐是张跃衡量人生的标尺，他将事业与生活最好地融合在一起。同时，他也为人生中最大的一个成就——远大公司制定了与众不同的准则：“人要幸福，幸福有五大法宝，企业也像人一样，也要追求幸福。”这个“幸福准则”是：把道德看得比生存更重要，把责任看得比发展更重要，把环保看得比赢利更重要，把爱看得比什么都重要。

　　张跃的开场白定位了自己做企业的快乐感受。

　　张跃：我的所有行为里面，只有一个非常真实的诉求，就是自己要开心。企业做的产品功能性要好，带来的社会效益、客户价值要高，企业只有把这种事情做得非常完美，我才会开心，我追求的是内心的快乐。还有就是，企业不偷税、不行贿、不蒙骗客户，这样我也会内心快乐。实际上，我们很多客户订单丢掉了，丢掉的远比得到的多。但是，只要成为远大公司的客户，我们就是好朋友。我们没有三角债，只要签订了合同，肯定要先付所有货款，然后再发货。表面看好像远大公司很苛刻，其实我们的客户关系都非常好，因为，我们之间没有任何不开心、没有任何相互猜疑，归根到底就是两个字“快乐”。

　　现在做大型设备生意，想要快乐确实很难很难。我们不断在丢订单，为什么还要坚持这样做？有的人干两三年都卖不出机器，于是绝望了，很多人离开了公司。但是，只要是一个成功的营销员，他会跟客户搞好关系，为客户带来高价值、高回报，他会很有成就感、会很开心。所以，我们的营销团队可能是中央空调领域里最稳定的。非要离开的员工实际是因为业绩不好，很多年来，没有人因业绩做得好而离开，原因是什么？被别人挖墙角对于我来说是个不开心的游戏。

　　记者：如何面对销售的不开心，因为市场竞争太激烈了。

　　张跃：如果销售过程不开心，有挫折感、有犯罪感，这样赚的钱再多也不会坚持多久。一般来说，有的公司会给营销人员或者给那些中介机构很高提成比例，其实这是鼓励行贿的行为。杜绝的方法只有一条，就是把提成或者奖金降到完全没有行贿竞争力的程度。事实上，远大公司招聘营销员是很难的，别人一看奖励就这么一点点，根本没兴趣来。但是，只要他参加我们的工作，我可以肯定，只要在这里工作几个月以后，他会绝对认同远大公司的理念。

　　记者：你担不担心竞争对手使用其他方式？

　　张跃：这没什么担心的。如果知道我们的订单有一部分是贿赂过来的我心情肯定不好，因为人都是有感情的。通过这次汶川地震看出来，人心还是普遍向善的。我一直就有这种信念，你对他真诚，他也对你真诚。我一直有这种概念，因为我从小交朋友就是这种概念。你发现他对别人并不真诚，是因为那个人对他也不真诚，人就是这样的，我们这样真诚对待客户，总是用高尚的方式跟他交往，大多数客户还是愿意真诚交往的，社会上好人还是多。用绝对道德的管理模式、经营模式做企业是可以成功的，而且绝对道德的动机并不是为了他人，而是为了自己快乐。抓住这一点，站在哲学的高度去看，问题就清楚了。

　　记者：快乐经营究竟是一个什么概念，企业家如何快乐经营？
   
    张跃：一定要快乐，其实每个人最终的核心都是为了快乐。快乐和痛苦不是反义词，人们被莫名其妙的思想推
着向前，往往有的时候痛苦会给你带来最大的快乐。那些做极限运动的人快不快乐？如果每一天都懒洋洋地躺在沙发上也许是最不快乐的。像企业家王石那样，他要爬山，如果不爬山的话就很难体会在酒吧里坐着喝咖啡的快乐。所以痛苦和快乐是分不开的。

　　作为企业家，你要用平衡的心态面对工作过程中面临的一些小问题：有可能企业在销售中经常丢掉订单，有可能在研发中经常出现重大失误，有很多钱投进去而没有回报。但这一切过程从某种意义上说，是用来衬托企业家最后取得成功时的快乐。

　　天天成功的人会快乐吗？不快乐。所以，快乐这个词是很复杂的。我觉得什么是快乐，什么是过好每一天？你内心一切都觉得对得起人、对得起自己，你对明天的成果都是期待的，这就是快乐。每天有一个时间，无论是睡在床上也好，一个人喝咖啡也好，你觉得很享受，这一点是非常重要的。