一个品牌一般都要经历投入期、生长期、稳定期和衰退期四个阶段。为了达到主持人价值的最大实现值，同时延长主持人的职业生涯，所以在主持人处在不同的阶段要对其进行相应的心理素质以及行为方式的调整，在各个的信息反馈中完善主持人的素养和技能。

在中国由于主持人还没有彻底的社会化、产业化，造成了主持人岗位上几乎没有总领风骚几十年的主持人。在传统的整个电视媒体里头，对主持人的重视几乎只是口头的重视，所以提升主持人的价值品位，提升主持人的职业生涯，让主持人价值实现甚至增值。需要内与外的调整。

1）调整战略

（1）成长期调整

第一，专业高手的传、帮、带。

第二，管理体制相对宽松的环境。

第三，主持人自身的脚踏实地。

第四，竞争机制的建立健全。

（2）成熟期调整

处于成熟期的主持人出现两种倾向：创造力下降，这意味着成熟期惰性的到来；创作热情减退，这意味着主持人停滞不前的开始。

节目主持是一项富有挑战性、需要不断创新的工作。刚入行时那种强烈的创新意识随着年纪的增长，渐渐磨损消退；经验积累的同时，思维却陷入了固定的模式；技巧纯熟之后，创造力却越来越枯竭。

更可怕的是主持人在这种情况下的适应导致了麻木、失去了应有的兴奋感和责任感。功成名就后，开始享受成功后的荣誉的富有和物质的满足，而来自各方面的诱惑更是不断影响和侵浊着主持人队伍的健康发展。这时候需要作适当的调整，以焕发活力。

第一，科学评价，凸现其内在价值

社会舆论与主持人的内在价值是否相吻合，对于一位主持人，在他初有成绩时，社会舆论不应盲目吹捧过热炒作；而在他处于成熟期的时候，则应该对他进行科学的、客观的、全方位的分析：主持人基本条件分析；从业经历分析；竞争势能分析；市场效益分析；未来走势分析等。只有通过上面的分析，才能做到科学的评价，才可能使社会舆论与主持人的内在价值最大化接近，真正帮助成熟期的主持人找到自己新的起点，在更高一级的平台上再创辉煌。

第二，重整资源，寻求延展与超越

第三，不断充电，与时代同步前进

2）调整战术

战术层面的调整一般出现两种情况下：一是初做节目时，在若干次实践之后需作调整；一是拥有一定知名度后，改换栏目，需要调整。主要包括：形象调整、角色调整、表达方式调整、服饰配件调整等。

（1）形象调整

当一个主持人已经在观众心目中留有一定的形象时，再转接其他栏目时，形象保留与否要看栏目与先前栏目是否保持一致。当一致的时候，可以依旧保持过去的形象造型，当风格不一致时，观众的审美期待相应的就会出现变化，这时要在原有的基础上重新进行包装。

（2）角色调整

（3）表述方式调整

（４）服饰配件调整